MTalent Bantu JPK Bangunkan Pelan Penggantian

SHAH ALAM, 23 Oktober 2026 – MTalent Training & Consultancy Services Sdn. Bhd. (MTalent) terus memperkukuh peranannya sebagai rakan strategik dalam pembangunan bakat sektor awam menerusi pelaksanaan Bengkel Pembangunan Pelan Penggantian bagi Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), pada 22 hingga 23 Oktober 2026 di Shah Alam, Selangor.

Bengkel selama dua hari ini memberi tumpuan kepada pembangunan kerangka pelan penggantian yang sistematik dan berasaskan kompetensi bagi memastikan kesinambungan kepimpinan serta kesiapsiagaan bakat dalam organisasi.

Program yang dikendalikan oleh Dato’ Dr. Musa Ali, Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif MTalent, menekankan kepentingan mengenal pasti jawatan kritikal, membangunkan profil kompetensi serta menyediakan pendekatan penilaian yang objektif bagi mengenal pasti pegawai berpotensi untuk mengisi jawatan strategik pada masa hadapan.

Antara fokus utama bengkel ialah pembangunan kompetensi generik dan fungsian, pengenalpastian jurang kompetensi serta penyediaan Individual Development Plan (IDP) sebagai panduan pembangunan bakat secara terancang.

Peserta turut didedahkan kepada pendekatan pengukuran kompetensi menggunakan skala penilaian lima tahap yang dilengkapi deskripsi tingkah laku khusus bagi setiap atribut kompetensi. Pendekatan ini bertujuan meningkatkan ketepatan dan konsistensi penilaian, berbanding penggunaan skala umum semata-mata.

Selain penilaian kuantitatif, bengkel ini turut memberi penekanan kepada kepentingan pengesahan secara kualitatif bagi memastikan jurang kompetensi yang dikenal pasti benar-benar mencerminkan keperluan pembangunan pegawai dan organisasi.

Menurut Dato’ Dr. Musa Ali, pembangunan pelan penggantian bukan sekadar mengenal pasti calon untuk mengisi sesuatu jawatan, tetapi merupakan proses strategik dalam membangunkan kumpulan bakat yang kompeten dan bersedia memikul tanggungjawab kepimpinan pada masa hadapan.

“Pelan penggantian yang berkesan perlu berasaskan data kompetensi yang tepat, penilaian yang objektif serta pelan pembangunan individu yang jelas. Matlamat akhirnya ialah memastikan organisasi sentiasa mempunyai bakat yang bersedia untuk menerajui perubahan dan menjamin kesinambungan perkhidmatan,” katanya.

Pelaksanaan bengkel ini diharapkan dapat membantu JPK memperkukuh pengurusan bakat secara lebih berstruktur, telus dan berasaskan bukti, selaras dengan keperluan transformasi pengurusan sumber manusia sektor awam.

MTalent komited untuk terus menyokong kementerian dan agensi kerajaan dalam pembangunan kompetensi, pengurusan bakat, pelan penggantian dan transformasi organisasi melalui pendekatan yang praktikal, inovatif serta berorientasikan hasil.

MTalent – Translating Vision into Action